Tesla: Portrait d’un management qui carbure !

Que l’on connaisse beaucoup ou très peu sur Tesla, la marque fait parler d’elle: autant pour les technologies embarquées de ses véhicules que pour ses solutions énergétiques. Mais, qu’en est-il de son management ?

Elon Musk: le visage de la marque

Ingénieur, entrepreneur et magnat des affaires, Elon Musk est plus connu du grand public pour être le président de Tesla depuis 2008, et naturellement, le rôle qu’il y joue.

Musk possède non seulement le sens des affaires mais est rigoureux quant à leur gestion. 

Aussi, s’émerveille-t-il et croit-il dans chacun de ses projets. Toutefois, parce que l’union fait la force, il n’hésite pas à affirmer la fierté qu’il éprouve pour son équipe et pour le bon travail accompli ensemble, comme tweeté sur son compte le 2 janvier dernier, suite à la production et à la livraison d’un demi-million de voitures en 2020: “Je suis très fier de l’équipe Tesla pour avoir franchi cette étape importante ! À la création de Tesla, je pensais que nous avions (en étant optimiste) 10 % de chances de survivre”. 

Certaines fois, le visage de Tesla montre une facette féministe…

Management à quelle vitesse ?

Tesla se veut être une société qui fait pivoter son management autour de deux  axes principaux: la responsabilisation de ses salariés ainsi que le soutien de l’esprit d’initiative et la recherche de solutions. Autant dire que le salarié au sein de la société est bel et bien un acteur actif de la vie de celle-ci et reconnu comme tel. 

Pour ce faire, 6 principes sont promus:

• “Move Fast” : “Bougez rapidement”, principe faisant référence à la vitesse qui est un élément important de l’avantage concurrentiel de la marque.

• “Do The Impossible” : “Faites l’impossible”, principe qui prône l’importance d’une réflexion critique, d’idées nouvelles et innovantes et finalement de solutions non conventionnelles.

• “Constantly Innovate”: “Innovez constamment”, ce principe caractérise le cœur même de la culture de Tesla qui favorise l’innovation continue, constante, permanente et non-statique.

• “Reason from first principles”: “Raisonnez en partant des premiers principes”, principe pointant à la culture start-up / scale-up et donc aux origines de la marque.

Directement hérité du fonctionnement d’Elon Musk, ce trait de culture promeut le raisonnement par les “Premiers principes”.

La réflexion des “Premiers principes” conseille la remise en question des schémas et raisonnements passés et invite à l’interrogation sur les croyances et connaissances internes puis à leur changement si besoin il y a.

• “Think like owners”: “Réfléchissez tel les patrons”, voici une approche engageant la responsabilisation. 

• “We are all in”: “Nous sommes tous dedans”, aussi bien au siège qu’à l’usine de Tesla, presque aucun bureau n’est fermé. Transparence et agilité y sont de mise. 

                                                                                                        Sara Benlahbib